Redacción. El contexto general del sector, y sobre todo, en las poblaciones con alto porcentaje de habitantes económicamente no activos, genera falta de personal adecuado y calificado para muchos sectores, entre ellos el del transporte y la logística.
Asimismo, en lo que va del ejercicio 2023, la falta de personal se ha reducido respecto del mismo período del año 2022. De igual manera, en esta evolución también inciden otros factores relacionados con la propia actividad y con su percepción social.
El estudio llevado a cabo por Manpower Group bajo el nombre “Desajuste de Talento en 2023’, deja de manifiesto que el 78% de las empresas españolas de logística y transporte tiene dificultades para encontrar profesionales adecuados a los perfiles de búsqueda.
Asimismo, y pese a la escasez de profesionales en este sector, el estudio arroja una leve mejoría de cuatro puntos respecto del año 2022 y es inferior a la media general nacional española, que se mantiene en máximos históricos, con un 80%. De este modo, las empresas del sector se sitúan entre las menos afectadas por el desajuste de talento.
Dicho estudio, también destaca que una de las ventajas sobresalientes de las empresas de transporte, logística y automoción es la flexibilidad respecto a los horarios de trabajo y a la localización del mismo.
Por otra parte, Manpower Group, resalta que en el sector del transporte y la logística se intenta incorporar a más mujeres y jóvenes, también mejorar los salarios, establecer bonus o primas por cambiar de empleo. Dentro de este contexto, también se trabaja en la automatización de los procesos de selección para atraer talento al sector.
